Hoe werkt payroll voor een zzp’er?
Schijnzelfstandigheid of inkomensonzekerheid? Ontdek hoe payroll zzp'ers en opdrachtgevers beschermt én wat het kost.
Archieven: Kennisbank
Wie betaalt de ziektekosten van een payrollmedewerker?
Payrollbureau betaalt ziektekosten — geen loondoorbetalingsrisico voor jou als opdrachtgever. Ontdek hoe payrolling werkt.
Kan een zzp’er via payroll in dienst komen?
Van zzp'er naar payroll: ontdek hoe deze overstap schijnzelfstandigheid oplost én zekerheid biedt.
Kan een werkgever zelf bepalen welke medewerker hij via payroll inzet?
Jij kiest zelf wie je via payroll inzet — volledige zeggenschap, nul werkgeversrisico. Ontdek hoe.
Wat gebeurt er bij ontslag van een payrollmedewerker?
Payrollmedewerker ontslaan? Ontdek wie verantwoordelijk is en hoe u kostbare fouten voorkomt.
Hoe flexibel is payroll voor een werkgever?
Payroll biedt werkgevers flexibiliteit zonder werkgeversrisico's — ontdek hoe het werkt en voor wie het geschikt is.
Heeft een payrollwerknemer recht op hetzelfde loon als vaste medewerkers?
Payrollwerknemer en gelijk loon: wat zegt de wet én wat kost het als je het fout doet?
Moet een payrollmedewerker zich houden aan de regels van de inlener?
Wie bepaalt de regels voor payrollmedewerkers? Ontdek de juridische verantwoordelijkheidsverdeling tussen inlener en payrollbedrijf.
Wanneer moet je als werkgever verplicht een vast contract aanbieden?
Na 3 tijdelijke contracten of 36 maanden geldt automatisch een vast contract — weet jij wanneer de ketenbepaling voor jou geldt?
Wat zijn de regels rondom proeftijd bij payroll?
Proeftijd bij payroll kent strikte regels — een fout kan je proeftijdbeding nietig maken. Ontdek hoe je dit voorkomt.
