Het heeft lang geduurd, maar vanaf 1 januari 2026 is het eindelijk zover: ook voor uitzendkrachten gaat gelijke monniken, gelijke kappen gelden. En eerlijk is eerlijk: dat werd tijd. Want dat twee mensen hetzelfde werk doen, in dezelfde functie, op dezelfde afdeling, maar tóch verschillend beloond worden… dat voelt simpelweg niet logisch. Toch was het jarenlang de dagelijkse realiteit.
Vanaf 2026 moeten uitzendkrachten minimaal gelijkwaardig worden beloond aan vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Het gaat niet alleen om het uurloon, maar om het totale pakket, zoals:
Belangrijk om te weten: het hoeft niet één-op-één identiek te zijn. Een sportabonnement kan bijvoorbeeld worden omgezet naar een looncomponent. Zolang de totale waarde maar gelijkwaardig is, zit je goed.
Voor payrolling is dit niets nieuws. Sinds 2020, met de komst van de WAB, gelden de arbeidsvoorwaarden van de inlener al volledig voor payrollmedewerkers. Zij liepen dus al langer in de pas met hun collega’s in vaste dienst.
Met andere woorden: De stap die uitzenden nu maakt, zette payrolling vijf jaar geleden al.
Voor uitzendkrachten is dit een belangrijke en terechte winst. Voor veel werkgevers betekent het echter ook dat de loonkosten bij uitzenden zullen stijgen, omdat ze nu álle arbeidsvoorwaardelijke componenten moeten meenemen.
Bij payrolling blijft die stijging naar verwachting veel beperkter, juist omdat het systeem al jaren werkt met gelijkwaardige voorwaarden. Payrolling blijft daarmee een stabiel, transparant en toekomstbestendig alternatief.
Sta je binnenkort voor de keuze tussen uitzenden of payrolling? Dan is nu hét moment om die vergelijking opnieuw te maken. De regels veranderen en met de juiste keuze kun je:
Eindelijk gelijke monniken, gelijke kappen — en dat voelt maar wat terecht.
Wij nemen alle administratie en werkgeversrisico’s uit handen, zodat jij je kunt focussen op ondernemen. Meer weten? Neem vrijblijvend contact op of laat je gegevens achter – dan belt Petra je snel terug!
